L’automatisation du recrutement dans l’industrie, un élément essentiel de nos jours
Une automatisation du recrutement pour faire face aux difficultés d’embauche dans le secteur de l’industrie :
Lorsqu’une entreprise dans l’industrie souhaite recruter des profils qualifiés, elle se heurte à plusieurs obstacles. Son processus de recrutement, s’il n’est pas optimisé, est affecté par des facteurs comme le temps, la réglementation, la concurrence, etc. En effet, lorsqu’il s’agit de recruter un candidat, cela peut prendre du temps à l’entreprise et les délais peuvent s’avérer être longs. Un potentiel candidat peut donc perdre patience et candidater pour la concurrence.
C’est pourquoi, il est primordial pour les sociétés industrielles d’optimiser leur processus de recrutement. L’automatisation du recrutement est l’un des éléments non négligeables. Le recrutement en général est une course contre la montre. L’automatisation du recrutement (ATS) permet de briser la routine, d’accélérer ce processus et faire moins d’erreurs. Les logiciels prévus à cet effet, influence les activités régulières, chronophages et fastidieuses. Cela vous permet, en tant que recruteur, de gagner du temps, d’effectuer d’autres activités plus engageantes, stratégiques et relationnelles.
Découvrons ensemble les avantages de l’automatisation du recrutement pour votre société industrielle.
La multidiffusion : un avantage considérable
Une étape qui est obligatoire dans un processus de recrutement : la diffusion d’offres d’emploi. Cette tâche reste pourtant fastidieuse et frustrante pour les responsables RH.
En effet, publier des offres manuellement sur différentes plateformes de recrutement et obtenir une visibilité optimisée est devenu impossible sans une aide extérieure. Nous vous conseillons d’utiliser un logiciel qui centralise toutes vos publications d’offres sur tous les sites accessibles. Vous pourrez alors créer et affiner une offre, puis la publier sans que vous la modifier sur d’autres sites. Le rôle du logiciel d’automatisation du recrutement est de vous faire gagner un temps précieux et assurer une couverture maximale.
Un atout pour la sélection de candidat
Dès lors que les offres ont été publiées sur des plateformes dédiées, les spécialistes RH doivent analyser toutes les candidatures reçues afin de ne pas passer à côté du profil idéal. Cette étape est l’une des plus longues du processus de recrutement. Effectivement, le nombre de candidatures est élevé, certaines ne sont pas conformes vis-à-vis de l’entreprise et de l’offre en elle-même.
L’automatisation du recrutement permet de centraliser, de sélectionner automatiquement les candidats et établir une liste détaillée. Nous vous proposons également d’intégrer au sein de votre logiciel une intelligence artificielle. Elle vous proposera un Matching intelligent qui répondra au mieux aux exigences de votre société industrielle mais aussi aux critères de l’offre. L’IA donnera une valeur objective aux compétences du candidat.
Un outil bénéfique pour la planification
La planification de rendez-vous avec le candidat est une étape délicate où chacun doit faire des compromis. Grâce à l’automatisation du recrutement, la gestion de planning sera plus efficace et bénéfique. Basé sur des études et des moyennes, le logiciel peut prévoir le temps nécessaire pour un entretien soit téléphonique, soit en présentiel, ou même si c’est le deuxième entretien d’embauche. Puis, l’ATS a une expertise globale comme la gestion organisationnelle, la coordination des ressources, de l’agenda et de la programmation. Cela évite donc de ralentir le processus de recrutement et permet une gestion automatique des entretiens.
Une réelle opportunité de travailler en cohésion
Globalement, l’automatisation du recrutement permet de synchroniser vos données et vos ressources par un seul et même logiciel. La data sera centralisée. Elle sera également sauvegardée dans une base de données. De plus, grâce à ce logiciel, vous allez pouvoir mieux gérer vos ressources et donc les utiliser efficacement.
Une optimisation de la communication
À la suite d’un entretien avec un candidat, il est important de donner une réponse dans un délai plus court. Cependant, répondre à tous les candidats est un véritable enjeu pour vous en tant que recruteur. De plus, la personnalisation des messages, bien que positive pour la marque employeur, plus positive, prend du temps.
Grâce à l’automatisation du recrutement, il est possible de créer des réponses par SMS ou bien par mails, personnalisées. L’expérience candidat sera donc améliorée et plus attractive. Le gosthing ne sera plus présent et votre communication sera plus fluide et transparente.
Un allégement de coût
Les processus de recrutement dans l’industrie sont couteux. Bien que le budget alloué à ce procédé soit souvent faible. Cela se traduit par la volonté des entreprises à recruter des profils qualifiés afin de lutter contre la pénurie de main d’œuvre, mais également le turnover. De ce fait, les dépenses seront limitées, car les logiciels seront plus efficaces et rendront votre équipe plus productive.
Une facilitation pour la prise décision
Pour finir, l’automatisation du recrutement, vous libère de longues étapes rigoureuses du processus, vous permettant de vous concentrer sur la décision finale concernant le candidat à recruter.
Pour conclure, l’automatisation du recrutement consiste à intégrer des systèmes et outils technologiques afin de gérer de manière plus autonomes le processus de recrutement. Il permet de rationaliser et simplifier les étapes du recrutement. Cependant, l’ATS n’est pas une solution, mais une aide précieuse. L’humain sera toujours au centre des préoccupations comme au sein de notre cabinet, Solve Industrie. N’hésitez pas à nous contacter en cliquant ici.
