Pourquoi la maintenance industrielle peine à trouver des candidats qualifiés ?
Le métier d’agent de maintenance industrielle
Un agent de maintenance industrielle n’assume pas seulement une fonction curative. Sa mission principale est d’éviter les pannes et les interruptions de la production grâce à la maintenance préventive. Son rôle est de contrôler, surveiller et entretenir régulièrement les équipements. En cas de panne, il doit faire preuve de réactivité et d’agilité. Il représente un poste clé dans l’industrie, quel que soit le secteur.
Les avantages à travailler dans la maintenance industrielle sont nombreux. On peut mettre en avant la durabilité du métier, avec un taux d’embauche toujours très élevé et stable. Les offres d’emploi étant nombreuses, les techniciens de maintenance sont protégés contre le chômage. Il est crucial de mieux présenter ce métier de techniciens de maintenance industrielle aux jeunes et de le valoriser pour qu’il retrouve la place qu’il mérite.
Missions, formations et salaire d’un technicien de la maintenance industrielle
Les compétences indispensables au technicien de maintenance industrielle sont la technicité, de la précision, du contrôle, de l’anticipation et de la réactivité. Il doit aussi posséder des connaissances scientifiques en chimie, physique, électricité, électronique, mécanique et automatismes.
Le niveau de recrutement est de plus en plus élevé, compte tenu de l’évolution des technologies industrielle. Le diplôme à privilégier est le Bac pro maintenance des équipements industriels ou les diplômes bac+5 d’ingénieur généraliste ou spécialisé. En début de carrière, un technicien peut percevoir un salaire de 1 800 euros bruts par mois, s’il obtient le statut de cadre, il passera à minimum 2 200 euros bruts par mois.
Pourquoi la maintenance industrielle manque-t-elle autant de candidats ?
En France, le nombre de postes de techniciens de maintenance industrielle restent vacants, ce qui pose un défi aux entreprises pour inverser cette tendance. Un technicien de la maintenance industrielle peut évidemment franchir d’autres paliers, grâce à l’accès à des formations, ils peuvent évoluer vers des fonctions de management d’équipe. Cependant, le métier de technicien de maintenance industrielle est considéré comme difficile et peu valorisant, car il est associé à la pénibilité. La maintenance des machines peut exiger des efforts physiques et être salissante, ce qui diminue l’attractivité du poste. Bien que les horaires soient plutôt réguliers, un technicien de la maintenance doit rester disponible en cas de panne. Des astreintes doivent être réalisées et en cas d’urgence, il peut être amené à intervenir sur différents sites en France ou à l’étranger pour des missions de quelques jours à plusieurs mois. Des contraintes qui découragent de nombreux candidats. En dehors des urgences et des astreintes, le métier de technicien peut demander des déplacements quotidiens entre l’atelier de maintenance et l’atelier de production, ainsi que des interventions sur des chantiers. Un facteur de plus qui est pris en compte dans la recherche des candidats.
Les points de vigilance des entreprises pour le secteur de la maintenance industrielle
Les offres d’emploi étant nombreuses, beaucoup de techniciens de maintenance industrielle sont démarchés par la concurrence ou des professionnels du recrutement, ce qui leur permet de choisir selon différents critères : la localisation, le salaire, l’environnement… Pourtant, ces avantages ne semblent pas assez forts pour convaincre et la pénurie de candidat s’installe. Une grande vague de techniciens de la maintenance industrielle partent à la retraite sans être remplacés. Ce manque de candidats s’explique par le peu d’attrait que représentent les filières professionnelles et l’idée reçue que seules les formations générales et les hautes études conduisent à la réussite. Il est donc essentiel pour les entreprises d’anticiper chaque départ et d’être vigilante au bien-être des salariés actuels afin de ne pas avoir des démissions en interne.
Pour améliorer votre attractivité, il est essentiel de vous appuyer sur la digitalisation des pratiques qui permette de réduire les tâches demandant des efforts physiques. Cette dimension numérique apporte une nouvelle pertinence à la profession et pourrait être attractive pour les nouvelles générations.
Chez Solve recrutement, notre mission est de promouvoir les postes que nous confient nos clients, afin de changer la représentation négative associée à la maintenance industrielle et d’attirer de nouveaux candidats.
